Embora o relatório NFP esteja ausente, os problemas do mercado de trabalho americano são visíveis.

Tradicionalmente, na primeira sexta-feira do mês, investidores e analistas aguardam a publicação. Relatório NFPA divulgação dos dados do mercado de trabalho dos EUA referentes ao mês anterior foi um dos principais eventos notáveis. Desta vez, porém, devido à paralisação recorde do governo federal, a divulgação provavelmente será suspensa novamente. Este é mais um mês em que o mercado ficou sem uma importante fonte de informação, aguardando pacientemente o fim desse impasse.

Apesar da falta de dados oficiais do governo, outras fontes fornecem sinais preocupantes. O relatório Challenger divulgado ontem indica que o mercado de trabalho dos EUA estará sob forte pressão em outubro de 2025.O número de demissões anunciadas chegou a 153.074 – o maior número para um mês de outubro em mais de 20 anos. A escala das reduções é quase três vezes maior do que no mesmo período de 2024. Um nível tão alto de cortes de empregos foi registrado pela última vez em outubro de 2003, o que evidencia a profundidade da atual deterioração das condições do mercado de trabalho.

IA e automação de processos

Os setores de tecnologia e logística/armazenagem foram os mais afetados pelas demissões, à medida que as empresas continuam a se adaptar à realidade pós-pandemia e à rápida transformação tecnológica. Os principais motivos para os cortes de empregos são a rápida adoção de novas tecnologias. inteligência artificial e automação de processos – fenômenos comparados à revolução móvel do início dos anos 2000. Além disso, as empresas estão enfrentando dificuldades com o aumento dos custos operacionais e a queda na demanda de consumidores e empresas, o que as obriga a buscar formas de reduzir custos.i. Muitas organizações estão eliminando cargos de gestão e reduzindo o excesso de pessoal acumulado durante os anos da pandemia.

Os maiores cortes anunciados incluem: Amazon (14.000 posições, principalmente em escritórios), Target (1.800 posições – 8% do quadro de funcionários corporativos), Paramount Skydance (1.000 funcionários), além de demissões em empresas como Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Rivian, Molson Coors e UPS, que anunciou a eliminação de 34.000 posições operacionais – mais de 70% do que o previsto anteriormente.

Ao longo de todo o ano de 2025, o número de demissões anunciadas já ultrapassou um milhão, tornando este o ano mais difícil em termos de cortes de empregos desde a pandemia.Ao mesmo tempo, os planos de recrutamento das empresas estão no nível mais baixo desde 2011, e o emprego sazonal — que tradicionalmente atinge o pico no final do ano — está no nível mais baixo desde pelo menos 2012. Cada vez mais pessoas estão com dificuldades para encontrar novos empregos, o que aprofunda ainda mais a incerteza do mercado.

Estabilização após meses de declínio.

Apesar dos dados preocupantes, os relatórios sobre o mercado de trabalho não são totalmente uniformes. O emprego no setor privado aumentou em 42.000 postos de trabalho em outubro, sugerindo alguma estabilização após dois meses de declínio, de acordo com dados da ADP.A Revelio Labs, por sua vez, aponta para uma redução geral de 9.000 postos de trabalho, com os maiores cortes ocorrendo no setor público.

Tendo como pano de fundo esses eventos, existe um claro contraste entre as tendências reais e as avaliações dos tomadores de decisão. O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, continua a descrever a situação como um "arrefecimento muito gradual" do mercado de trabalho.Por sua vez, Jamie Dimon, CEO do JPMorgan, ao comentar sobre o impacto da IA, observou que essa tecnologia pode reduzir a carga de trabalho, mas também criar novas funções – razão pela qual ele planeja realocar funcionários dentro da organização em vez de realizar demissões em massa.

Apesar de alguns sinais positivos isolados, os dados de outubro confirmam que o mercado de trabalho dos EUA está entrando em uma fase de desaceleração significativa, cujos principais determinantes são a automação, a pressão dos custos e uma correção após um período de crescimento dinâmico do emprego durante os anos da pandemia.

Fonte: Krzysztof Kamiński, OANDA TMS Brokers